The Problem of Cross-cultural management in MNCs

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"Knowledge without observation is nil"

Rachmat, Gani Muhammad Nur (2022) The Problem of Cross-cultural management in MNCs. Undergraduate thesis, IPMI Business School/ Burgundy School of Business.

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Abstract

Le thème de notre sujet est le management interculturel dans les entreprises multinationales. Beaucoup de compagnies dans le monde ont décidé de d'étendre et ainsi de s'implanter dans d'autres pays afin d'atteindre une compétition efficace. Cela a conduit ces entreprises à prendre conscience de la nécessité d'apprendre et de mettre en œuvre le management interculturel. La gestion interculturelle dans les entreprises implique les managers internationaux et les employés étrangers. Dans les entreprises multinationales, certains employés viennent de différents pays, et les pays ont des cultures différentes, car elles sont uniques. Les différents contextes culturels au sein d'une entreprise peuvent entraîner des conflits dans la prise de décision en raison de différents styles de prise de décision. Il existe plusieurs façons de gérer les conflits dans une entreprise qui implique des employés d'origines culturelles différentes. Les origines culturelles peuvent parfois entraîner des problèmes de communication. L'environnement de travail peut également différer d'un pays à l'autre. Les employés peuvent aborder la réalisation des tâches selon des règles auxquelles ils sont déjà habitués dans leur culture. (noted : Assignment of Ex-Change Students Substitute for Thesis)

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Thesis > Bachelor of Business Administration
Depositing User: Dede Faujiah
Date Deposited: 16 Aug 2022 07:37
Last Modified: 16 Aug 2022 07:37
URI: http://repository.ipmi.ac.id/id/eprint/1494

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